La Empresa pagará a cada trabajador(a) afecto al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, un bono anual bruto, por cada hijo(a) que acredite su condición de estudiante y alumno regular, cursando la educación básica, media, o enseñanza superior (Técnico o Universitaria), o bien que haya rendido la PSU por primera vez, y que haya obtenido resultados sobresalientes de acuerdo a la siguiente tabla:

ETAPA

MONTO (Imponible y tributable) NOTAS
1° A 5° básico
$61.250 6.3 Nota mínima promedio anual

6°-7°-8° básico
$98.000 6.0 Nota mínima promedio anual

1° a 4° medio
$122.500 5.7 Nota mínima promedio anual

Enseñanza superior (pre grado)
$147.000 5.0 Nota mínima promedio anual

PSU
$ 245.000 700 pts. Promedio en Mat y Leng.

Para acreditar las notas o puntaje PSU según el caso, se requerirá concentración de notas anual o algún documento del Ministerio de Educación que acredite fehacientemente, a juicio de la Empresa, el promedio de notas anual.

Si ambos padres del menor trabajaran en la Empresa, sólo tendrá derecho a recibirlo uno de ellos.

Este beneficio deberá ser solicitado a través de portal especialmente habilitado para ello, en la página Web de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl, o en aquella que en el futuro la reemplace.

Este beneficio deberá ser solicitado hasta el quinto día hábil del mes respectivo, pagándose únicamente en los meses de enero, marzo y abril, los días 24 de cada mes o el día hábil inmediatamente anterior.
 

Los Trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo vigente, que se vean afectados por el fallecimiento de su cónyuge, hijo(a), padre o madre, tendrán derecho al pago de un bono de $200.000 imponible y tributable.

De la misma forma, los Trabajadores, que se vean afectados por el fallecimiento de sus familiares; cónyuge, hijo(a), padres, madres, hermanos, suegros y abuelos, tendrán derecho a los días de permiso adicionales a aquellos que establezca la ley.

A continuación se señalan los días de permiso que entrega la Empresa y los entregados por ley, para cada caso particular:

Familiar / Días permiso BEME / Días permiso Legales*
Cónyuge / 5 días hábiles / 7 días corridos
Hijo/Hija / 5 días hábiles / 7 días corridos
Padre/ Madre / 7 días hábiles / 3 días corridos
Hermanos / 5 días hábiles /No aplica
Suegros / 2 días hábiles / No aplica
Abuelos / 2 días hábiles / No aplica

* En el caso que la Ley modifique los días de permisos legales, éstos se entenderán actualizados en este contrato colectivo.

En cuanto a los días de permiso otorgados por BEME deberán ser tomados inmediatamente después ocurrido el fallecimiento del familiar y no puede ser compensado en dinero, a su vez el trabajador(a), gozará de fuero laboral por 1 mes a contar del deceso.

La Empresa hará llegar una corona de caridad al trabajador(a), respecto al fallecimiento de los familiares anteriormente señalados en este beneficio.

La circunstancia del fallecimiento deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de defunción.

El plazo para solicitar este aporte económico será de 180 días (6 meses), a contar de la fecha de defunción.

El Empleador pagará este beneficio los días 24 de cada mes, o el día hábil inmediatamente anterior. Este beneficio deberá ser solicitado hasta el quinto día hábil del mes en que correspondería realizar el pago, ya que de lo contrario se pagara en conjunto con la remuneración correspondiente al mes siguiente.

Este beneficio deberá ser solicitado a través de portal especialmente habilitado para ello, en la página Web de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl –beneficios, o en aquella que en el futuro la reemplace.

Los Trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente que contraigan matrimonio o celebren un acuerdo de unión civil, por única vez tendrán derecho al pago de un bono de $270.000 imponible y tributable. El plazo para solicitar este bono, será de 180 días (6 meses), contados desde la fecha de celebración del matrimonio o acuerdo de unión civil.

La Empresa concederá a cada trabajador(a) que contraiga matrimonio un permiso de 5 días hábiles los que se considerarán como efectivamente trabajados para todos los efectos legales. Este permiso deberá hacerse efectivo dentro del plazo de 180 días (6 meses), contados desde la fecha de celebración del matrimonio civil. Tendrán derecho a este permiso en iguales condiciones, quienes contraigan el acuerdo de unión civil, de acuerdo a la legislación vigente.

Para ambos beneficios el trabajador(a), deberá acreditar el matrimonio o acuerdo de unión civil, con el respectivo certificado.

Este beneficio deberá ser solicitado a través de portal en página WEB de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl –beneficios, o aquel que lo reemplace en su oportunidad.

El Empleador pagará este beneficio los días 24 de cada mes, o el día hábil inmediatamente anterior. Este beneficio deberá ser solicitado hasta el quinto día hábil del mes en que correspondería realizar el pago, ya que de lo contrario se pagara en conjunto con la remuneración correspondiente al mes siguiente.

En caso que ambos contrayentes sean trabajadores de la Empresa, cada uno podrá solicitar en forma independiente el beneficio.

Los Trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, que actualmente desarrollan parte de sus funciones en terreno, podrán acceder a un aporte económico mensual de la Empresa para pagar su seguro automotriz.

Cargos que desempeñan funciones actualmente en terreno:

• Jefe Comercial
• Asistente Comercial Regional
• Ejecutivo Comercial
• Ejecutivo de Normalización
• Asesor Comercial de Riesgo
• Asesor Comercial de Negocios
• Especialista Gerencia de Riesgo
• Especialista Cumplimiento Riesgo Operacional
• Jefe Cumplimiento Normativo y Riesgo Operacional
• Jefe Gestión de Riesgo

En la medida que se creen nuevos cargos o modifiquen funciones asociadas a desempeñarse en terreno, éstos deberán considerarse para efectos del otorgamiento de este beneficio, previo chequeo de sus funciones.

El trabajador(a) podrá elegir los servicios de cualquier compañía de seguros que opere en el mercado, pactando las condiciones de prima y modalidad de pago.

El beneficio operará únicamente para un vehículo y éste deberá estar inscrito en el Registro Nacional de Vehículos Motorizados a nombre del trabajador(a). No existe excepción de pago, si el vehículo está inscrito a nombre de terceros.

El aporte económico que entrega la Empresa será equivalente al 50% del valor de la prima mensual con un tope de UF 1. Este beneficio contempla el pago de dos cuotas retroactivas.

Este beneficio deberá ser solicitado a través de portal en página WEB de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl –beneficios, o aquel que lo reemplace en su oportunidad, adjuntando la siguiente documentación:

• Copia póliza de seguro.
• Padrón o certificado de inscripción del vehículo y/o Factura de compra a nombre del trabajador(a).
• Documentación que contenga plan de pago del seguro (valor total del seguro, valor de la prima mensual y número de cuotas que será pagado el seguro).

Asimismo, será de exclusiva responsabilidad del trabajador(a), informar a la Empresa de la renovación, venta del vehículo, eliminación del seguro o cambio del seguro.

El Empleador pagará este beneficio los días 24 de cada mes, o el día hábil inmediatamente anterior. Este beneficio deberá ser solicitado hasta el quinto día hábil del mes en que correspondería realizar el pago, ya que de lo contrario se pagara en conjunto con la remuneración correspondiente al mes siguiente.

La Empresa, como históricamente lo ha hecho para todos sus trabajadores, mantendrá para los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, un seguro complementario de salud, sin costo para el trabajador(a). Si éste desea incorporar al seguro a su cónyuge o hijos(a), esto será de su exclusivo costo, y se descontará de remuneración mensual.

Este seguro, bonificará a los trabajadores respecto a las coberturas y topes estipulados en la Póliza vigente, la que tiene una vigencia y renovación anual, de acuerdo a la siniestralidad de la Póliza y a condiciones del mercado al momento de la renovación.

Es importante destacar que a la fecha de hoy se encuentra vigente el seguro Complementario de póliza colectiva número A-2571279, con vigencia desde el 1° de noviembre de 2017 a 31 de octubre de 2018.

La Empresa, como históricamente lo ha hecho para todos sus trabajadores, mantendrá para los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, que por la naturaleza de sus funciones deban trabajar en terreno y para todos los cargos de la red de sucursales, trasladándose en una misma región, dentro o fuera del país, un seguro de accidentes personales, sin costo para el trabajador.

Seguro Accidentes Personales / Capital Asegurado
Fallecimiento accidental / UF 1.000
Desmembramiento / UF 1.000
Incapacidad total y permanente por accidente. / UF 1.000

Es importante destacar que a la fecha de hoy se encuentra vigente un seguro de accidentes personales, de póliza colectiva número A-2573758, con vigencia desde el 1° de noviembre de 2017 a 31 de octubre de 2018.

Para los casos en que un trabajador que resida en la regiones XV,I,II,III, XI, XII, en las zonas de Quellón, Ancud y Castro (Isla Grande Chiloé) o Isla de Pascua, afecto al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, requiera atenderse, tanto él o ella como su respectivo cónyuge, hijos(as), padre o madre por derivación médica debidamente acreditada, en otra región o zona del país -según sea el caso-, para realizarse exámenes médicos específicos, procedimientos, intervenciones quirúrgicas o consultas por especialistas, tendrá derecho a que la Empresa le reembolse un porcentaje del valor del traslado terrestre o aéreo, así como también días de permiso, conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla:

Persona con derivación médica / Aporte económico /Días de Permiso

Trabajador(a) / 80% del valor del traslado terrestre o aéreo. / Hasta 5 días hábiles durante el año calendario.

Cónyuge, Hijos(as), Padre o Madre / 50% del valor del traslado terrestre o aéreo, para la persona afectada y su acompañante. / Hasta 5 días hábiles para acompañar al familiar directo, durante el año en curso.

Dado que este beneficio se hace extensivo para el grupo familiar directo: cónyuge, hijos(as), padres, en caso que el trabajador(a), sea responsable de su mantención. Esto último deberá acreditarse con declaración jurada simple.

Para efectos de renta estos días no serán considerados para el cálculo y por tanto la meta deberá ser proporcional.

Sólo se podrá acceder a este beneficio hasta un máximo de 2 veces en el año.

Para hacer efectivo este beneficio (aporte económico), la Empresa en coordinación con el Trabajador(a), gestionará dependiendo del tipo de traslado.

• En caso de traslado terrestre, el trabajador(a), podrá reembolsar este gasto, considerando el tope del beneficio.

• Respecto al traslado aéreo, el trabajador(a), deberá solicitar con al menos 10 días hábiles de anticipación a la Empresa la compra de los pasajes aéreos. La diferencia será descontada de la remuneración del Trabajador(a), correspondiente al mes siguiente a la solicitud del beneficio.

Para solicitar ambos beneficios, tanto el aporte económico como los días de permiso, el Trabajador(a) deberá solicitarlo a través de portal en página WEB de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl –beneficios, o aquel que en el futuro lo reemplace, y siempre previa coordinación con su jefatura directa.

Las trabajadoras de la Empresa afectas al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, en el caso de estar embarazadas y a partir de las 25 semanas de gestación, podrán retirarse 1 hora antes de su lugar de trabajo, de lunes a jueves.

Este beneficio no es acumulable con otros beneficios de flexibilidad temporal de la jornada de trabajo.

La Empresa otorgará a todos los trabajadores que cumplan 10, 15 y 20 años, 5 días hábiles libres, con goce íntegro de remuneración, los que podrán ser tomados en forma continua o fraccionada dentro del año calendario móvil.

Se otorgará un obsequio a todos los colaboradores que cumplan 5, 10,15 o 20 años.

Es importante destacar que estos 5 días hábiles libres, no constituyen feriado legal y no se consideran para el cálculo de las indemnizaciones.

Las fechas en las que el Trabajador haga uso de dicho permiso, deberán ser previamente aprobadas por su jefatura directa, debiendo otorgarse dicha aprobación por escrito y acompañarse a la solicitud que el Trabajador presente.

Para hacer uso de este beneficio el trabajo no podrá tener más de 2 periodos acumulados de vacaciones.

Para los efectos de metas, cálculos de bonos y otros conceptos que puedan afectar la base de cálculo de la remuneración del Trabajador que accede a este beneficio, se calcularán estos días de igual forma que los días de feriado legal, en el caso de los cargos que se desempeñan en la Red de Sucursales.

La Empresa pagará a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, que tengan, a lo menos, un año de antigüedad en la Empresa, y que no tengan acumulados entre feriado legal y feriado proporcional 30 días o más, un “Bono de Vacaciones”.

Bono Vacaciones: Correspondiente a la suma única y total de $110.000.- pesos brutos, que se hará exigible una sola vez por año calendario al momento de iniciar el feriado legal, siempre y cuando el trabajador utilice 10 días de feriado legal de forma continua durante el año.

Las partes convienen en que el Empleador pagará este beneficio los días 24 del respectivo mes o el día hábil inmediatamente anterior. Este beneficio deberá ser solicitado hasta el quinto día hábil del mes de pago, ya que de lo contrario se pagará en conjunto con la remuneración del mes siguiente.

Este beneficio deberá ser solicitado a través de portal en página WEB de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl –beneficios, o el que en el futuro lo reemplace. Siendo condición para su pago la entrega de formulario de vacaciones del trabajador(a), firmado por éste y su Jefatura a la Gerencia de Felicidad.

La Empresa pagará a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo vigente y que tengan contrato indefinido, o un contrato a plazo fijo con 3 meses de antigüedad al mes anterior al que se devenguen los presentes aguinaldos, la suma única de $125.000.- brutos por concepto de “Aguinaldo Fiestas Patrias”, que se pagará por única vez en conjunto con la remuneración del mes de septiembre del respectivo año, y la suma única de $250.000.- brutos por concepto de “Aguinaldo Navidad”, que se pagará por única vez en conjunto con la remuneración del mes de diciembre del respectivo año.

En ambos casos la Empresa otorgará un anticipo del monto del aguinaldo del 80%, el día 10 hábil del mes en que se pague el beneficio, viéndose reflejado este anticipo en la remuneración del mismo mes.

La Empresa proporcionará uniformes corporativos a las trabajadoras afectas al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, que realicen funciones en las que mantengan contacto permanente con clientes y que se desempeñen en la Red de Sucursales o en cargos de Secretaria de Casa Matriz, así como también a los trabajadores que realicen funciones de cargo de apoyo administrativo en esta última. De igual forma, la Empresa entregará chaquetas corporativas a los Ejecutivos que pertenezcan a los distintos segmentos, no considera Ejecutivo Urbano.

El presente beneficio se otorgará cada 2 años, considerando las temporadas de Primavera – Verano y Otoño – Invierno.

Las normas contenidas en esta medida son de carácter obligatorias para quienes en el desempeño de sus funciones deban hacer uso de esta vestimenta. El cumplimiento de esta medida será supervisado y controlado por cada Jefatura. A su vez el incumplimiento será amonestado verbalmente y si esta falta fuese reiterada podrá entregarse una amonestación escrita con copia a la carpeta personal de la trabajadora.

La Empresa, con el objeto de fomentar la vida saludable a través de actividades deportivas y recreativas de los diversos equipos de trabajo, dispondrá de un monto de $30.000 líquidos por cada trabajador(a), afecto al presente contrato colectivo, con contrato indefinido vigente.

Este monto se encuentra asignado al presupuesto de cada Gerencia/Módulo, de acuerdo a sus respectivas dotaciones, el que será administrado por la Subgerencia Regional, en el caso de la Red de Sucursales y por los Gerentes/Subgerentes en el caso de Casa Matriz.

La modalidad y fecha de la actividad será de elección de cada equipo de trabajo.

Este aporte deberá ser solicitado directamente al Área de Finanzas, como un fondo por rendir, con un plazo de 10 días hábiles anteriores a desarrollar la actividad. Por otra parte, los fondos deberán ser rendidos en un plazo máximo de 15 días hábiles de realizada la actividad.

Con todo, siempre y en todo caso, los equipos de trabajo deberán velar por mantener la continuidad operativa de la Empresa.

Los trabajadores de la Empresa afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, que tengan una antigüedad de, a lo menos, 6 meses en el cargo, y que no se encuentren con un Plan de Trabajo vigente, entendiendo como este último aquel que realiza la jefatura directa del trabajador, con miras a mejorar su desempeño, podrán modificar su jornada laboral conforme a lo expuesto en los cuadros siguientes, conforme se indica para cada caso; y según sus necesidades personales, ya sea al inicio o término de ésta, debiendo mantener igual cantidad de horas diarias de trabajo.

Los Trabajadores que tengan derecho a este beneficio podrán distribuir su jornada diaria según el siguiente detalle:

Casa Matriz:

Horario ingreso / Horario salida

07:50 / 17:10
08:50 / 18:10
09:50 / 19:10

Red de Sucursales: Los Trabajadores que tengan derecho a este beneficio deberán considerar siempre su responsabilidad diaria de canje y horario de apertura y cierre de sucursales en particular.

Horario ingreso / Horario salida

07:50 / 17:10
08:50 / 18:10

Días Viernes: Los Trabajadores podrán escoger entre mantener su jornada diaria pactada o la siguiente:

Horario ingreso / Horario salida

07:50 / 15:30 Red de Sucursales / Casa Matriz
08:50 / 16:30 Red de Sucursales / Casa Matriz
09:50 / 17:30 Casa Matriz

Estas jornadas podrán acordarse en forma mensual, semestral o anual con la jefatura directa, debiendo ser informadas al área de Relaciones Laborales de la subgerencia de Programas y Servicios para efectos de registro de asistencia.

Procedimiento

Solicitud del beneficio:

• La solicitud de este beneficio se debe coordinar con su Jefatura Directa, previa autorización
del Gerente de Área o Subgerente Comercial Regional respectivo.
• Realizar la solicitud del beneficio en línea en Beme al Día link Me Gusta Beme /Mis
beneficios / Flexibilidad Temporal / Yo Elijo mi Jornada.
• El Área de Administración de Personal enviará un Anexo de Contrato con el nuevo horario
laboral.

Condiciones de Término del Beneficio:

El Beneficio “Yo Elijo mi Jornada” podrá terminar bajo las siguientes circunstancias:
• Que el trabajador(a) no cumpliere con las metas y exigencias establecidas por su Jefatura Directa.
• Si el trabajador(a) solicita anular el beneficio.
• Si el trabajador(a) es trasladado a desempeñar funciones en Sucursales u otra Área que por su labor deba trabajar en horario tradicional.

Los trabajadores de la Empresa afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, podrán solicitar 1 día o 2 medios días por concepto de Cumpleaños, ya sea, para celebrar el propio cumpleaños o el de algún familiar directo, tales como; padres, cónyuge y/o hijos.

Este beneficio deberá ser solicitado a través de portal en página Web de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl –beneficios, o aquel que lo reemplace.

Características del beneficio
• Estos días no podrán utilizarse en forma anticipada al cumpleaños.
• No podrá solicitarse al inicio o término de las vacaciones.
• No podrá ser solicitado al término de una Licencia Médica.
• Si el día de Cumpleaños cae en un día inhábil (sábado, domingo y/o festivo), el beneficio no se pierde, se podrá solicitar el día hábil siguiente.
• Posterior a la fecha de cumpleaños, el beneficio podrá utilizarse dentro de los 15 días hábiles siguientes.

Los trabajadores de la Empresa afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, que tengan una antigüedad en la Empresa de, a lo menos 1 año, y que residan en zonas extremas, gozarán de acuerdo a lo señalado por ley de 21 días hábiles de vacaciones, correspondiente a las regiones XV, I, II, XI, XII y Provincia de Chiloé. Para estas regiones BEME otorgará 1 día adicional a los 21 días hábiles establecidos por ley.

Asimismo, la Empresa incorpora a este beneficio a la Tercera Región, otorgándoles 6 días hábiles adicionales a los 15 días hábiles establecidos por ley para esta región.

Este beneficio deberá ser solicitado a través de portal en página WEB de BancoEstado Microempresas: www.bemealdia.cl – vacaciones, o el que lo reemplace.

Los trabajadores de la Empresa afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, con más de 1 año de antigüedad en la Empresa, podrán postular a una beca anual para estudios de pregrado en Chile, en cualquier institución reconocida por el Ministerio de Educación.

Este programa promueve el desarrollo profesional y la empleabilidad de los colaboradores y colaboradoras de BEME, facilitando el ingreso y/o continuidad a estudios superiores de pregrado. Esta medida se traduce en apoyo económico y facilidades de horario, las cuales se expresan en 4 días hábiles de permiso al año (2 días por semestre).

Características del beneficio:

BEME contará con un fondo anual para Becas de Estudio de Pre Grado.

Se priorizarán estudios que permitan completar los requisitos del perfil del cargo que ocupa el trabajador(a), o que aporten conocimientos y habilidades para un mejor desempeño de éste, agregando valor a la Empresa.

La Beca contempla el co-pago de una matrícula al año y del arancel anual de la carrera, con un tope máximo anual de UF 60, para aquellas carreras que impliquen 8 o más semestres de estudio, y tope de UF 50 para carreras cuya duración sea inferior a 8 semestres. El valor de la UF será del 28 de febrero del año de postulación.

Estos estudios deberán ser realizados en Chile, en cualquiera de las instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación.

El Trabajador(a) deberá postular en enero de cada año. La obtención de este beneficio durante un período no asegura su asignación para el siguiente proceso anual.

El programa de Becas de Pre-Grado tiene como límite 5 años de cobertura, continuos o discontinuos, por persona.

El proceso de postulación a Becas es anual y se otorga por el año calendario respectivo, tanto para las carreras que comiencen en el primer semestre, como para las que inicien sus actividades en el segundo semestre académico.

El Programa de Becas de Pre Grado es independiente y excluyente del Programa de Post Grado, no pudiendo postular a ambos programas en un mismo año. Es posible postular a la Beca de Post Grado habiendo sido beneficiado con el Programa de Pre Grado en años anteriores. En el caso de ser beneficiado por la Beca de Post Grado en forma previa, no es posible postular a la beca de Pre Grado posteriormente.

BEME realiza un co-pago, que va desde el 50% con un tope de 90% del valor de los estudios, el cual se prorratea en forma directa según la renta de la persona beneficiada.

Categoría Renta Bruta / % copago

Inferior $ 350.000 / 90% / Máximo
Superior $ 1.250.001 / 50% / Mínimo

Ejemplos
$ 385.600 / 88%
$ 630.000 / 78%
$ 856.325 / 67%
$ 1.300.000 / 50%



Los requisitos de postulación, criterios y compromisos del beneficiario referidos a las becas se encuentran establecidos en el procedimiento vigente.

Los trabajadores de la Empresa afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo vigente, podrán postular 1 vez al año al beneficio de estudios de idioma Inglés. Estos estudios tendrán que ser realizados en Chile, en cualquiera de las instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación u Otic certificada.

Pare efectos del presente beneficio, la Empresa otorgará un máximo de 10 cupos anuales, que podrán ser presenciales o vía e-learning, siendo administrados y asignados por el Sindicato. Los estudios deberán tener una duración máxima de 1 año calendario.

El presente beneficio consiste en el copago por parte de la Empresa de una matrícula al año y de un arancel anual, según corresponda, con un máximo total a reembolsar de 50 UF anuales.

El copago se determinará según la renta bruta de los trabajadores, correspondiendo a un mínimo de un 50% del valor de los estudios hasta un 90% de los mismos, conforme se detalla en la siguiente tabla:

Categoría Renta Bruta / % copago

Inferior $ 850.000 / 90% / Máximo
Superior $ 1.550.000 / 50% / Mínimo

Ejemplos
$ 813.000 / 90%
$ 1.163.000 / 72%
$ 1.505.000 / 53%

Los trabajadores de la Empresa afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo vigente, que hayan reemplazado un cargo de mayor responsabilidad en calidad de subrogante o interno por un lapso de, a lo menos, 30 días corridos consecutivos, recibirán un bono mensual bruto, se considera para efectos del pago del bono desde el día 1, conforme el siguiente detalle:

Nivel Cargo subrogado / Área / Cargo Subrogado
Monto Bruto Mensual / Cargo que podrá asumir

Asistente Regional / Red de Sucursales / Asistente Regional
$95.000 / Asistente Comercial

Ejecutivo Comercial / Red de Sucursales / Ejecutivo Comercial
$95.000 / Asistente Comercial

Jefaturas 1 / Áreas de Desarrollo / Jefe Área (Nivel 15 Hay)
$125.000 / Especialista

Jefaturas 1 / Red de sucursales / Asesor Riesgo/Negocio
$125.000 / Ejecutivo Comercial

Jefaturas 2 / Áreas de desarrollo / Jefe Área (nivel 16 Hay)
$175.000 / Jefe de Área/Especialista

Jefaturas 2 / Red de Sucursales / Jefe Comercial
$175.000 / Asesor

Subgerentes / Áreas de desarrollo / Subgerente AD
$220.000 / Jefe de Área

Subgerentes / Red de Sucursales / Subgerente Regional
$220.000 / Jefe Comercial

Los trabajadores de la Empresa afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo vigente y de carácter indefinido, podrán acceder a un beneficio de copago o aporte de la Empresa de hasta un 50%, con un tope de $10.000.-, del valor de la mensualidad de un gimnasio. La incorporación y permanencia en el gimnasio deberá ser acreditada por el trabajador, a través del respectivo certificado o instrumento fehaciente.

Dicho beneficio sólo será aplicable a los gimnasios en convenio de la Región Metropolitana. En la actualidad los gimnasios en convenio son: Sportlife, Pacific, Body Line y Energy.

En el resto del país, los Trabajadores podrán solicitar el beneficio respecto de los gimnasios en la zona de su lugar de trabajo, o de los señalados previamente.

La Empresa, como históricamente lo ha hecho, entregará a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo vigente, que tengan hijos entre 0 y 11 años con 11 meses de edad, al 30 de diciembre de cada año, un regalo de navidad.

En el caso de que ambos padres trabajen para la Empresa, no se acumulará este beneficio.

La Empresa otorgará al trabajador(a) afecto al presente contrato colectivo, el beneficio de la salida anticipada ante las siguientes celebraciones.

Celebraciones / Afectos

Días de la Mujer / Sólo Mujeres
Víspera de Viernes Santo / TODOS los Trabajadores
Día de la Madre / Sólo Madres
Día del Padre / Sólo Padres
Fiestas Patrias / TODOS los Trabajadores
Navidad / TODOS los Trabajadores

El horario de salida para todas estas celebraciones será a contar de las 15.30 hrs., de acuerdo a las personas afectas para cada una de estas celebraciones.

Si algunas persona afecta a tomarse este horario, no se lo pueda tomar el día de la celebración, no podrá usarlo otro día.

La Empresa pagará a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con contrato de trabajo indefinido vigente, que residan en la II Región de Antofagasta y III Región de Atacama, un bono mensual ascendente a la suma de $100.000 imponible y tributable, que se pagará en conjunto con la remuneración mensual respectiva.

En el caso de que un trabajador que se encuentre con este beneficio, y se traslade a una localidad que no tenga Bono Flexible, el beneficio cesará de forma inmediata.

La Empresa otorgará a los Trabajadores a través de este Protocolo la posibilidad de evaluar sus solicitudes de traslado. Por tanto, se entenderá por traslados internos todas aquellas solicitudes, que requieren cambio de lugar de trabajo y que éste considere un cambio de región o de módulo.

Este protocolo aplica solo para la Red de Sucursales y Plataforma Hipotecaria, considerando los siguientes cargos afectos:

• Ejecutivo Comercial
• Asistente Comercial
• Ejecutivo de normalización
• Asesor Comercial de Riesgo
• Asesor Comercial de Negocios
• Asistente Hipotecario

Cabe señalar que el traslado no considera cambio de cargo y será condición esencial contar con una vacante disponible en el módulo o región requerida como destino por el trabajador(a).

La aplicación de este beneficio, considera que el trabajador(a) deberá completar una ficha de solicitud predefinida en procedimiento y enviarla firmada a su Subgerente Regional.

Si el Subgerente Regional autoriza esta solicitud, deberá firmarla y enviarla a la Gerencia de Felicidad, quien recopilará todos los antecedentes del caso para presentarlos a una comisión de traslado Interno.

La Comisión de Traslado, revisará los antecedentes del caso y resolverá si el caso está aprobado, rechazado o queda en espera de disponibilidad de vacante.

Los antecedentes del caso consideran:

– Recopilación de antecedentes del trabajador (cargo, antigüedad en la Empresa).
– Contactar al trabajador y hacer una entrevista sobre las razones del traslado, realizando un Informe social del caso.
– Tipificar de acuerdo a este informe la situación del Trabajador, pudiendo entonces clasificarla en Alta, Media, y Baja Prioridad.

Alta Prioridad

– Casos de salud grave del trabajador(a) o un miembro de su grupo familiar directo (cónyuge/pareja, hijos(as), o padres bajo el cuidado del colaborador/a).

– Problemas de violencia intrafamiliar, que se encuentre judicializado.

– Traslado de lugar de trabajo del Cónyuge/Pareja, o familiar directo con el que viva el trabajador/a.

Mediana Prioridad

– Casos de salud del colaborador/a o un miembro de su grupo familiar directo (Padres, Cónyuge, Pareja, Hijos), que no son considerados de gravedad.

– Problemas de índole social que afecten al colaborador(a) y como consecuencia de éste requiera trasladarse.

– Colaboradores(as) que deseen acercarse a su domicilio, y como consecuencia implique cambio de Región y/o Módulo.

Baja Prioridad

Colaboradores(as) que desean cambiar de región por motivaciones personales (estar cerca de los padres, pareja u otro familiar, cambiar de ambiente).

La comisión de traslado interno, está compuesta por los siguientes cargos:

• Subgerente Regional (Solicita – Recibe).
• Subgerente Zonal (Solicita – Recibe).
• Subgerente Programas y Servicios.

Desde el momento en que se recepciona la solicitud por el Subgerente Regional, la comisión tiene un plazo máximo para informar resolución de 1 mes (30 días corridos), donde será la Gerencia de Felicidad como representante de la Comisión, la que deberá informar mediante una carta al trabajador(a) la resolución de su solicitud.

Las solicitudes de traslado, con tipificación de Prioridad Alta o Mediana, primarán por sobre el desarrollo profesional de los Trabajadores del módulo de destino.

Si el traslado se hace efectivo, el Subgerente Regional que recibe al colaborador/a, tendrá la posibilidad de evaluar el desempeño del colaborador a los 3 meses de estar en el nuevo lugar de trabajo. Esto se considerará una evaluación diagnóstico que se enviará a Subgerente de Programas y Servicios como parte del seguimiento del proceso de traslado.

Si existe una baja evaluación del desempeño, se indagará con el Subgerente Regional, las causas de esta evaluación a fin de buscar opciones que permitan revertir la situación. En este contexto, 3 meses posteriores al plan de acción se realizará una nueva evaluación de desempeño, esto en el marco del plan de re-inserción del colaborador/a.

Cuando un Trabajador(a) solicita un traslado, y éste es aprobado, se entenderá como un cambio definitivo. Por tanto, si es que la situación personal del colaborador, cambiase y requiriera un nuevo traslado, se estable como tiempo mínimo entre cada solicitud dos años al menos.

Cualquier excepción a este protocolo será revisado por el Gerente General junto a la Gerenta de Felicidad.

Este programa tiene como objetivo generar opciones de desarrollo profesional para los Asistentes y Ejecutivos Comerciales en categoría Senior, dándoles la oportunidad de acceder a opciones de desarrollo profesional mediante entrenamiento específico para ampliar tus conocimientos y habilidades. También se les otorga bonificación de 0,2 puntos en las postulaciones a los procesos de selección.

La certificación tendrá una duración de 1 año, siendo la fecha de caducidad 12 meses después de la certificación. La Gerencia de Felicidad será la responsable de identificar los vencimientos para la actualización de indicadores y renovarla. La certificación se realiza de manera centralizada y se otorga a todo aquel que cumpla con los indicadores, sin embargo, la participación en las ofertas de desarrollo es absolutamente voluntaria.

Durante la vigencia del presente contrato colectivo, los trabajadores que cumplan la edad para jubilar, es decir, varones de 65 años y mujeres de 60 años, que presenten su renuncia voluntaria a la Empresa, tendrán derecho a percibir una indemnización por años de servicios y fracción superior a seis meses equivalente a la que correspondería en caso de aplicarse cualquiera de las causales del artículo 161, con las limitaciones establecidas por los artículos 163 inciso segundo, 172 inciso final del Código del Trabajo.

Se podrá hacer extensivo este beneficio a los trabajadores y trabajadoras que se mantengan hasta que cumplan los 67 años de edad en BEME.

Para el caso de trabajadores que cuenten con una calificación de invalidez total o parcial, es decir, igual o superior a dos tercios; o, igual o superior a 50% e inferior a dos tercios, respectivamente, determinada por la Comisión Médica competente, y con la presentación de renuncia por el trabajador(a) conforme la causal del artículo 159 número 2 del Código del Trabajo, la Empresa pagará una indemnización por años de servicio y fracción superior a seis meses, equivalente a la que correspondería en caso de aplicarse cualquiera de las causales del artículo 161 y con las limitaciones establecidas por los artículos163 inciso segundo, 172 inciso final del Código del Trabajo.

FLEXIBILIDAD LABORAL.

BEME y el Sindicato conformarán una comisión para estudiar fórmulas de flexibilidad laboral, que fundamentalmente considerará la factibilidad de implementar distintas formas de trabajar. Esto considerando las necesidades de los trabajadores acorde al funcionamiento de la operación de la Empresa.

ACTIVIDADES EXTRA- PROGRAMATICAS.

La Empresa y el Sindicato conformarán una comisión de gestión, con el objeto de evaluar un Programa de actividades extra- programáticas para los trabajadores de BEME; afectos o no a este contrato colectivo, podrán participar voluntariamente a las actividades deportivas, recreativas que la Empresa financie.

Cabe señalar, que el presupuesto para el desarrollo de estas actividades, no es un presupuesto adicional otorgado por la Empresa, sino que obedecerá una redistribución del presupuesto asignado para otros beneficios otorgados actualmente en este contrato colectivo.

COMISION DE SALUD Y LABORAL.

La Empresa junto al Sindicato se comprometen a conformar una Comisión de Salud y una Comisión Laboral, las cuales sesionaran de manera permanente durante toda la vigencia de este contrato. Estas Comisiones son de carácter consultivo y propositivo. Las propuestas y/o recomendaciones que emanen de estas comisiones podrán ser evaluadas por la Empresa, sin embargo no se obliga a su implementación.

Comisión Salud:

Tendrá por objeto evaluar en forma permanente acciones preventivas y de apoyo en torno a la salud de los trabajadores, así como programas asociados a sus condiciones de calidad de vida, Salud Ocupacional, seguridad y riesgos laborales, entre otros.

Comisión Laboral:

Tendrá por objeto evaluar en forma permanente y proponer temáticas relacionadas con el desarrollo laboral y profesional de los trabajadores.

La forma de operar de estas comisiones deberá ser definida entre el Sindicato y la Empresa y deberá constar en el acta de constitución de la Comisión, en la cual se deberá registrar periodicidad de las sesiones y los integrantes titulares y suplentes.