En esta sección encontrarás una colección organizada de documentos relevantes para facilitar tu acceso a la información. Ya sea que estés buscando manuales, informes, políticas o formularios, aquí podrás consultarlos y descargarlos fácilmente. Explora las categorías disponibles y accede al contenido que necesitas con un solo clic.
Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
Ley N° 21.645: Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
La nueva ley trae beneficios concretos para compatibilizar trabajo y familia. Entre ellos:
• Salidas y permisos familiares: podrás solicitar tiempo para asistir a controles médicos, reuniones de apoderados o enfrentar situaciones de enfermedad.
• Preferencia en vacaciones: si cuidas hijos menores de 14 años o adolescentes con discapacidad, tendrás prioridad para elegir feriados en período escolar.
• Derecho a teletrabajo: quienes cuidan menores de 14 años, personas con discapacidad o dependientes severos pueden pedir trabajo remoto o híbrido.
• Corresponsabilidad: fomenta que hombres y mujeres compartan las tareas de cuidado en igualdad de condiciones.
Procedimiento
ü El trabajador presenta la solicitud (por escrito o correo electrónico), indicando la situación de cuidado que lo ampara bajo la ley.
ü El empleador debe responder dentro de los plazos legales, aceptando o rechazando con razones objetivas según la naturaleza de las funciones.
ü Importante: el empleador tiene la última palabra, pero la ley protege al trabajador: no puede ser sancionado ni discriminado por ejercer estos derechos.
👉 Hemos preparado un FAQ con preguntas y respuestas para que conozcas cómo estos cambios impactan en tu vida laboral y familiar.
Te invitamos a informarte y, si tienes dudas, contáctanos.
¡Estamos para apoyarte!
Manual Salud BEME 2025
Resumen del Nuevo Modelo de Revisión de Rentas (2025)
Acuerdo alcanzado entre la Comisión de Rentas (Empresa – Sindicato) tras 12 reuniones desde abril 2024.
• Objetivo: garantizar equidad, transparencia y sostenibilidad, beneficiando a Asistentes y Ejecutivos/as Comerciales.
Principales mejoras
1. Tiempo de avance reducido: de 14 a 9 años para llegar al tope de la estructura.
2. Estructura clara: tramos y niveles con porcentajes definidos de incremento, evitando arbitrariedad.
3. Mayores incrementos: ahora entre 11% y 16% (antes máximo 10%), con énfasis en tramos bajos.
4. Proceso de apelación: permite segunda revisión sin restricción para incrementos futuros.
5. Flexibilización de requisitos:
• Inclusión de madres/padres con licencias especiales.
• Excepción para quienes tuvieron apelación aprobada el año anterior.
• Evaluación de jefatura estandarizada desde 2026.
6. Criterios más flexibles en panel de rentas:
• Promedio trimestral ponderado.
• Eliminación del 90% mínimo mensual, permitiendo compensaciones.
• Tope máximo de cumplimiento: 115%.
7. Claridad en indicadores: se informan al inicio del año y metas cada trimestre.
8. Ampliación de ausentismos válidos: incluye reemplazos, fallecimiento de familiar, matrimonio/unión civil, nacimiento y enfermedad grave de familiar directo.
9. Nuevo panel de seguimiento: con capacitación para facilitar la gestión.
10. Implementación: desde el proceso 2025, con incrementos efectivos en agosto (basados en resultados 2024).
Impacto
Este modelo:
• Refuerza la equidad y transparencia.
• Mejora significativamente los porcentajes de incremento frente al mercado y la industria bancaria.
• Reconoce el esfuerzo de los colaboradores y asegura la sostenibilidad de BEME.
Ley Karin – Información para Trabajadores
La Ley Karin establece medidas de protección frente al acoso laboral y sexual en el trabajo, reforzando el deber de las empresas de prevenir, investigar y sancionar estas conductas. Su objetivo es garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos, promoviendo la dignidad y el bienestar de todos los trabajadores.
En este apartado encontrarás un FAQ con aspectos relevantes de la Ley Karin, pensado para orientar a nuestros compañeros y compañeras sobre sus derechos, los procedimientos de denuncia y las responsabilidades de la empresa y del sindicato en la defensa de condiciones laborales justas.
Preguntas Frecuentes – Ley Karin
1. ¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin es una normativa que protege a los trabajadores frente al acoso laboral y sexual, obligando a las empresas a implementar medidas de prevención, investigación y sanción para garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos.
2. ¿Qué debo hacer si sufro acoso laboral o sexual?
Debes presentar una denuncia formal ante tu empleador o directamente en la Inspección del Trabajo. La empresa está obligada a iniciar un procedimiento de investigación y adoptar medidas de protección inmediatas.
3. ¿Qué obligaciones tiene la empresa según la Ley Karin?
La empresa debe contar con protocolos claros de prevención y denuncia, asegurar la confidencialidad del proceso, proteger a la persona denunciante y aplicar sanciones cuando corresponda.
4. ¿Cuál es el rol del sindicato en estos casos?
El sindicato acompaña y asesora a los trabajadores en el proceso de denuncia, vela por el cumplimiento de la ley y promueve espacios laborales libres de violencia y discriminación.