A raíz de nuestra Asamblea del día lunes, compartimos algunas respuestas a preguntas frecuentes que nos hicieron llegar durante la jornada, de forma que todas y todos podamos compartir la misma información sobre nuestro Proyecto y otros beneficios vigentes:
Con respecto a la “movilización extra” ¿es solo para trabajadores que se movilizan en locomoción colectiva?, ¿o también para quienes van en auto?
Respuesta: En nuestro contrato hay dos asignaciones de movilización, una general para todos los socios y socias, de manera mensual, y una asignación de movilización “adicional”, ambos son independientes de si el trabajador se moviliza en transporte público (locomoción colectiva) o transporte privado (auto) e independiente de la cantidad de locomociones que deba tomar.
Eso sí, en esta negociación, pretendemos incluir dos asignaciones adicionales vinculadas a la movilización. La primera es el pago de visita a terreno urbano y/o agrícola, que está asociado al uso de un vehículo (junto con el seguro automotriz) pero que, de obtenerlo, este sería un beneficio aparte, y la segunda, es el pago de la movilización para quien subroga o reemplaza algún cargo.
Respecto de los beneficios que incluyen a los cónyuges, ¿se deberá presentar algún documento certificado de matrimonio o de unión civil?
Respuesta: Todos los beneficios que nuestro contrato colectivo contempla para las y los cónyuges son extensibles para las y los convivientes civiles, y sí, se debe presentar el certificado correspondiente en ambos casos, ya que se debe acreditar la condición que los habilita para percibir el beneficio (haberse casado o haber celebrado un pacto o acuerdo de unión civil).
¡Hola!, ¿podemos pedir algún bono de colegio, aparte de la matrícula?
Respuesta: Nuestro contrato colectivo tiene 4 beneficios asociados a educación o escolaridad, estos son el jardín infantil, el bono término etapa escolar, el bono rendimiento escolar y el bono matricula, todas estas asignaciones son piso de nuestro contrato, y en esta negociación esperamos aumentar los montos vigentes. Además, en lo relativo al bono de matrícula y el bono de rendimiento escolar, buscamos ampliar el beneficio a estudios especiales de rehabilitación infantil, necesidades educativas especiales o con alguna discapacidad física o intelectual o capacidad diversa, y para trabajadores/as cuyos hijos(as) no asistan al colegio por estar imposibilitados por razones médicas
Aumento en los años de servicio… ¿lo han visto?
Respuesta: Todos los beneficios vinculados a pago de años de servicios están propuestos sin los topes legales, es decir sin tope de años de servicios y sin topes de remuneración.
¿Existe la posibilidad de equiparar los beneficios de estudio para hijos con los padres? Para quienes no tenemos hijos y queremos estudiar algo no necesariamente vinculado a la empresa.
Respuesta: En nuestro contrato colectivo vigente existe la beca de estudio de post grado, post título, diplomado para las y los trabajadores, y si bien se indica que se priorizarán aquellos que aporten conocimientos y habilidades para un mejor desempeño del cargo, esto no es una condición de exclusividad y así lo plantearemos en la mesa de negociación.
Recuerden que nuestro contrato colectivo vigente fue enviado por correo electrónico, no te olvides de seguir nuestras redes sociales y hacernos llegar sus dudas, porque el Sindicato Beme ¡Somos todos!