Estimados compañeros y compañeras, junto con saludarles afectuosamente, queremos informarles que el pasado viernes 11 hicimos llegar al Gerente General de Beme, Emilio Velez, una carta donde expresamos nuestra preocupación por el cambio en la condicionante empresa para el cálculo del bono de incentivos y manifestamos nuestra molestia por no haber existido conversaciones previas con el Sindicato respecto a cambios tan importantes que impactan a tod@s l@s trabajador@s de Beme. Si bien es cierto, el Contrato Colectivo vigente estipula que la Empresa podrá definir anualmente las condicionantes e informarlas trimestralmente, es sabido por todos que nuestra posición siempre ha sido que la condicionante empresa no debiera ser modificada de manera unilateral si no que debiese ser consensuada entre la Empresa y l@s Trabajador@s, por el hecho de ser parte activa de nuestro actual modelo de incentivos. Este último cambio viene además a entorpecer el trabajo que se está iniciando en la comisión de modelo de incentivos.
Estos cambios, que traen consigo un aumento en las metas individuales de cada trabajador, conllevan un mayor estrés laboral, conflictos al interior de los equipos por competencias internas entre Ejecutivos y Asistentes e incertidumbre por los resultados que se obtendrán a nivel empresa.
Solicitamos expresamente a la Empresa nos haga llegar una explicación más detallada de las nuevas condicionantes y resultados históricos de cada uno de los indicadores, además solicitamos flexibilizar la tabla de porcentajes de cumplimiento de la condicionante para el pago del bono de incentivos, agregando un porcentaje de pago entre el 90% y 80% de cumplimiento.
Esperamos que esta carta tenga una buena acogida por parte de la Empresa ya que como trabajadores también pensamos que puede existir un equilibrio entre Sostenibilidad financiera, Clientes y Personas.
También queremos informar que la comisión de modelo de incentivos interna de nuestro Sindicato ya está conformada y comenzará su funcionamiento durante esta semana.
Esperando que se encuentren todos bien junto a sus familias, un abrazo
Equipo Directivo
“Sigamos construyendo en conjunto nuestro Sindicato Beme”
EXCELENTE, APOYO A 100, YA QUE, PIENSO QUE CUALQUIER CAMBIO QUE QUIERA HACER LA EMPRESA, MAS AUN CUANDO ESTOS IMPACTAN DIRECTAMENTE EN NUESTRAS REMUNERACIONES, DEBE SER CONVERSADO CON NUESTROS DIRECTORES, PARA LLEGAR A UN EQUILIBRIO U HOLGURA, QUE LE PERMITA A LA EMPRESA CUMPLIR SUS METAS Y A NOSOTROS CON NUESTRO TRABAJO GANAR CON CIERTA TRANQUILIDAD NUESTRO BONO TRIMESTRAL.
EXCELENTE, APOYO A 100, ES MUY IMPORTANTE QUE LA EMPRESA CONVERSE CON NUESTROS DIRECTORES ANTES DE HACER UN CAMBIO EN LAS CONDICIONANTES DEL MODELO DE INCENTIVOS, MAS AUN CUANDO ESTOS IMPACTAN DIRECTAMENTE EN NUESTRA REMUNERACIONES. BEBE HABER UNA EQUIDAD Y/O HOLGURA, PARA QUE LA EMPRESA CUMPLA CON SUS METAS Y NOSOTROS CON NUESTRO TRABAJO PODAMOS EN GRAN PORCENTAJE GANAR NUESTRO BONO TRIMESTRAL.
se agradece!!!!
Completamente de acuerdo con la carta , es lo que los trabajadores pensamos , ademas de agregar que encuentro injusto que nos pongan meta cuando estamos de vacaciones .
Excelente se agradece y se apoya al 100%…
Las metas estan muy exigentes y sin flexibilidad sobre los dias de vacaciones podria la meta del mes de vacaciones sumarse paulatinamente en los meses posteriores pero no dentro del trimestre, dejar de acosar por la venta obligatoria seguro de salud, siendo que no existe la venta atada y eliminar la meta de fondo mutuo ya que no estamos acreditados por la sbif lis ejecutivos, una capacitacion no quiere decir estar acreditados para otorgar ese producto.