Llegaron las tan anheladas vacaciones…

Estimados compañeros y compañeras, queremos recordarles 3 importantes beneficios que están estipulados en  nuestro Contrato Colectivo vigente.

Bono Vacaciones

La Empresa pagará a l@s trabajador@s sindicalizad@s, con contrato de trabajo  indefinido vigente, que tengan a lo menos 1 año de antigüedad en la empresa y que no tengan acumulados entre feriado legal y feriado proporcional 30 días o más, un bono de vacaciones correspondiente a la suma única y total de $111.320 brutos, que se hará exigible una vez por año calendario al momento de iniciar el feriado legal, siempre y cuando el trabajador utilice 10 días de feriado legal de forma continua durante el año.

Si tus vacaciones las solicitas hasta el quinto día hábil del mes, el bono se depositará en la liquidación de sueldo del mismo mes, de lo contrario se pagará en conjunto con la remuneración del mes siguiente.

Vacaciones en zonas extremas

Para l@s asociad@s que residen en zonas extremas correspondientes a las regiones XV, I, II, XI, XII y Provincia de Chiloé, recordarles que Beme otorga 1 día adicional de vacaciones a los 21 días hábiles establecidos por ley. Asimismo, la Empresa incorpora a este beneficio a la Tercera Región, otorgándoles 6 días hábiles adicionales de vacaciones a los 15 hábiles establecidos por ley para esta región.

Verano Beme

Para l@s trabajador@s que presten servicios fuera de la Región Metropolitana, con hijos de 5 a 12 años podrán optar al reembolso de un 50%, con un límite de $50.000 por hijo(a), de una actividad deportiva o recreativa, taller, campamento o similar, en que participen. La actividad, la participación, y su valor deberán ser acreditados a la Empresa con los documentos de respaldo en el portal de Beme al día.

Para l@s trabajador@s de la Región Metropolitana, podrán inscribir en una escuela de verano, talleres deportivos o recreativos durante el mes de enero, que son organizados por Beme, haciendo un copago para participar.

Un abrazo,

Equipo Directivo